שלום רב, חוקי העבודה לא השתנו בזמו משבר הקורונה, ולכן המעסיק אינו יכול לערוך לך שימוע מהרגע להרגע עליו לתת לך מכתב הזמנה לשימוע ולתת לך זמן להתארגן אל השימוע,עוד, מקובל שחותמים על פרוטוקול השימוע רק לאחר שהמעסיק נותן לעובד טיוטא לקריאה ואם העובד מבקש תיקונים רק לאחר שאלו נעשים בפרוטוקול, אך ממש לא חייבים לחתום על פרוטוקול השימוע. אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי בעניין פיטוירך בהצלחה אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש