שלום רב, נראה כי התאונה לא ארעה בשעות העבודה, ולכן זו לא תאונת עבודה אלא מחלה רגילה לצערי עבור חודש עבודה צברת רק יום וחצי חופשת מחלה אותה על המעסיק לשלם לך וזהו, אם המעסיק מבקש לפטר אותך עליו לעשות את זה כחוק כולל זימון לשימוע. בהצלחה אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש