שלום רב, המעסיק שלך אמר את האמת ונכון הוא שיש הסכם כזה. ואם ההסתדרות חתומה על ההסכם הרי הוא חוקי לגמרי. בשולי הדברים אוסיף כי אם את נמצאת בחל"ת הרי יחסי העבודה כאילו נותקו לתקופה זו ולכן המעסיק אינו מחוייב בתשלום דמי מחלה, גם אם הונפק לך אישור על ידי הרופא. בהצלחה אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש