שלום, בשאלה שנשאלה פה כתבת שהתפטרות מרצון מצד העובד בזמן חלת (מצד המעסיק) לא תזכה את העובד בדמי אבטלה מהיום הראשון כי העובד הוא זה שהתפטר. 1. אבל האם חלת שנכפה על העובד מצד המעסיק לא נחשב כ"הרעה מוחשית בתנאי העבודה" ולכן מדובר פה ב"דין מפוטר"? 2. אם כך מדוע ב"דין מפוטר" לא מגיע לעובד דמי אבטלה מיד מהיום הראשון והוא צריך להמתין את ה90 ימים? תודה רבה רבה על דעתך

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש