לא התכוונתי ליום מקוצר על מנת לעמוד במכסת השעות. גם התייחסתי ל 2 ימים ספציפיים, פורים, וערב יום העצמאות. אם המעסיק קבע לדוגמה שבחול המועד עובדים רק 6.25 שעות, ומנכים 0.75 יום חופשה. אבל בפורים לדוגמה, עובדים 6.25 שעות, אבל מנכים 1 יום חופש. ביום הזכרון, ערב יום העצמאות, גם עובדים 5 שעות, אך מנוכה 1 יום חופש. אם לא הגעתי בחול המועד, אז ינכו לי רק את חלקיות היום כפי שציינתי. אבל אם לא הגעתי בפורים או בערב יום הזכרון, מנכים יום שלם. אף על פי שדעות העבודה נקבעות ע"י המעסיק. השאלה, האם הוא לא מחוייב לנכות ב 2 ימים אלו, גם את יחסיות המשרה, במקום יום עבודה שלם.

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש