שלום רב, בהתאם לחוק המעסיק הוא הקובע היחידי מתי יצאו העובדים לחופש, וידוע שאם אין לעובד מספיק חופש והמעסיק מוציא את כל העובדים לחופשה מרוכזת אסור לו לחייב את העובד בימי חופש( ולהעמיד את העובד ביתרה שלילית), ולכן הפיתרון של השארת מספר ימי חופשה לניצול בחופשה המרוכזת הוא פיתרון הגיוני. בהצלחה אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש