הוספת תגובה לפורום
חזרה לפורום
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 26.01.2020
שעה: 18:13
משה שלום רב,
תאונת עבודה אינה נחשבת מחלה, ולכן מותר לפטר עובד אשר נפגע בתאונה ואינו יכול לבצע עוד את עבודתו. אדגיש כי פיטורים של עובד הנמצא בתוך 90 הימים שבהם הוא מקבל את דמי הפגיעה מהביטוח הלאומי נחשבים לפיטוירם בחוסר תום לב, על כל המשתמע מכך.
בזמן תאונת עבודה הביטוח הלאומי נכנס בנעלי המעסיק והוא זה שמשלם את שכרך.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי בעניין הביטוח הלאומי וההתנהלות מולו.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
פתח בחלון חדש