התפטרתי לטובת גידול הילד לאחר חזרתי לעבודה (הילד בן פחות מ-8 חודשים) והמעסיק ויתר על עבודתי בתקופת ההודעה מראש. קיבלתי על כך הודעה בכתב. כמה שאלות: 1. האם משמע הדבר ניתוק יחסי עובד מעביד מיידית? האם תאריך סיום יחסי עובד מעביד הוא יום העבודה האחרון בפועל? 2. להבנתי אני יכולה למצוא עבודה בשעות נוחות יותר וזה גם ייחשב התפטרות לגידול הילד. אם אני מוצאת עבודה שכזו (7 שעות לעומת 8.5 ) זה עילא לא לתת לי את הפרש הפיצויים? 3. מתי מותר לי להתחיל לעבוד בעבודה אחרת? אם אני כעת בבית בזמן ההודעה מראש מותר? אני עוד נחשבת עובדת שלהם? תודה מראש

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש