שלום, אני עובדת כ 4 שנים ו - 3 חודשים כמדריכה בעמותה, של אנשים בעלי צרכים מיוחדים. בחודש אוקטובר האחרון חליתי בדלקת ריאות, והייתי 15 יום בחופשת מחלה, כשחזרתי הייתה נגדי התעמרות בעבודה, והורדו לי משמרות. לאחר דין ודברים, נקראתי לשימוע ובינתיים המשכתי לעבוד. בחמישי האחרון הייתי בדרכי למשמרת (כשבוע וחצי לאחר השימוע) והתבקשתי לעבור במשרד המנהל לקבלת תשובה בטרם אמשיך למשמרת. כשהגעתי, נמסר לי מכתב פיטורין שבו נכתב כי נכנס לתוקפו מיידית, וכך בוטלו גם המשמרות של הסופ״ש. 1. האם אני זכאית לתשלום חודש הודעה מוקדמת? 2. האם נכון הדבר כי בחודש הנ״ל משלמים ללא שעות נוספות/ לילות ושבתות (הייתי עובדת גם שבתות, חגים ולילות). 3. האם בחודש הנ״ל אני לא יכולה לחתום אבטלה ו/ או להתחיל עבודה חדשה? 4. מן הסתם באם ישולם לי על החודש הנ״ל רק שכר בסיסי, שלא ישקף את המשכורת נטו שהרווחתי בחודש עבודה בפועל, הרי שאני מפסידה...ואם לא אוכל לחתום אבטלה ו/או להתחיל בעבודה חדשה בחודש הנ״ל הרי שאני נקלעת לסיטואציה כלכלית קשה...החוק לא מגבה אותי פה?? 5. בחודשים האחרונים ירדה המשכורת שלי בכ 50% בגלל עניין הורדת המשמרות ע״י המנהל, האם נתון זה יפגע בפיצויי הפיטורין שמגיעים לי? ולסיום, האם יש עוד זכויות שמגיעות לי שעליי לשים לב שאקבל אותם? תודה מראש על התשובות והכוונה וסליחה על הפנייה הארוכה... יום טוב.

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש