שלום מדרך לעבודה נחלקתי ,נפלתי ,שברתי רגל . הוכרתי כנפגעת עבודה וקיבלתי חופשת מחלה והמלצה לשיקום אחר כך . באותה תקופה מעסיק שלי החליט לעשות לי שימוע כי שוקל לפטר אותי . חסם מייל עבודה ,הזמנה לשימוע שלח דרך וואטצאפ . אשמח לדעת אם מותר לפטר עובד בתקופה מחלה בכלל ובתקופת מחלה עקב פגיעה בעבודה ? אם בגלל מצב הרפואי לא יכולה להגיע לשימוע - מה ניתן לעשות בנדון מבחינת החוק -צד של העובד ? אם מותר למעסיק לחסום אי מייל לפני פיטורין בפועל ? תודות

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש