שלום שמי דוד, אני בהליכים של הגשת תביעה לבית הדין לעבודה ויש לי מספר שאלות. ראשית, האם ניתן לשלב תביעה על הלנת שכר עם תביעה בנוגע לאי קבלת חוזה העבודה תוך 30 יום? שנית, בכדי להגיש תביעה בעצמי אני נדרש לפרט בדיוק את הסכום שאותו אני תובע, איך מחושב הסכום הזה? האם צריך פשוט לפרט את מקרי ההלנה או לחשב יחד עימם את כל האחוזים והתוספות? בנוסף, רציתי לדעת מה עלי לעשות אם המעסיק לא מספק לי את החוזה, ככה שאין לי הוכחה ממשית בידי לסכום שהיה עליו לשלם. האם אפשר לגשת לבית המשפט בלי המסמך הזה? אודה לתשובתכם בנושא.

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש