תודה על העזרה , האם יש עילה לוועדה להחליט שאיני כשיר לעבודה בתפקיד שלי ובעצם להמליץ על פיטוריי? אני עדיין לא מבין מה הסיבה לוועדה אם נכנסתי כבעל מוגבלות מה מטרת הבדיקה ולמה אחרי זמן מסוים בעבודה ולא בהתחלה . ב. במידה וועדה ממליצה לפסול אותי לתפקיד אחרי שהוכחתי שאני עובד בתפקיד ללא בעיות האם יש עילה או משהו משפטי שניתן לעשות כנגד שאת ממליצה עליו ? אני יודע שאני מקדים לשאול על משהו לפני שהוא קרה פשוט העניין מאוד מדאיג אותי ואני לא רוצה להפסיד את התפקיד שהתקבלתי אליו .

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש