ירון שלום רב, מתאור האירוע יום ניתוק יחסי העבודה הוא 01/10 ולכן מגיע לעובד שעתי או יומי שפוטר דמי חג הכוללים את יום 30/09 שהוא יום העבודה האחרון.לידעתך לסעיף שאומר ששדמי חג משולמים יאם עובד עבד יום לפני החג ויום אחרי החג יש המשך והוא:"אלא אם כן נעדר בימים אלה בהסכמת המעסיק". אנני רואה אפשרות אחרת אם העובד פוטר הרי שיש לשלם לו דמי חג עד ליום ניתוק יחסי העהבודה. בהצלחה אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש