שלום, אם התקן החודשי היה 170 שעות ועבדתי 166 שעות החברה מנכה לי מכל רכיבי המשכורת 1) קרן השתלמות 2) פנסיה 3) נסיעות 4) נייד 5) כיבוד ובנוסף עכשיו גיליתי שהיא מנכה לי את החלק היחסי של החופש כלומר אני זכאית ל - 18 ימי חופשה בשנה, כלומר כל חודש אני זכאית ל-1.5 ימי חופש ומכיוון שחסר לי 4 מתוך 170 שעות שהם 2.35% משעות התקן, החברה נתנה לי רק 1.47 ימי חופש באותו חודש. האם זה חוקי? אני בכלל בעד שיורידו מימי חופש במקום מהשכר אבל אמרו לי שאין אפשרות, אבל להוריד גם מהשכר וגם מימי חופש זה כבר נראה לי לא הוגן השאלה - האם זה חוקי ? תודה, היידי

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש