שלום רב, אני עובד כבר 15 שנה על סמך חוזה ישן שאינו כולל חתימה על סעיף 14. בהגדרת השכר רק 80% הוגדרו עבור הפרשות לקרן השתלמות ופנסייה ואילו 20% הנותרים הוגדרו כשעות נוספות גלובליות. החוזה שלי הוא חוזה עבודה רגיל ללא תשלום על שעות נוספות או מחוייבות לבצע שעות נוספות. האם במקרה של פיטורין 100% של השכר יוכפל בכמות השנים על מנת לחשב פיצויים או רק 80% מהשכר השנתי כפול 15 שנים? ידוע לי שאצל המעסיק הם עובדים בשיטת "המצליח" כך שלחלק מהעובדים חושבו הפיצויים עפ"י 100% מהשכר. האם זה נתון לפרשנות? האם יש טעם לפנות לבית משפט בנושא מול המעסיק?

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש