העסקתי עובד שהתחנן לתשלום במזומן סיכמנו שיקבל חצי משכרו במזומן וחצי בתלוש (בשחור) העובד כנראה תכנן מראשלץ לקח סחורה מהחנות בשווי של 3 אלף וברח מהעבודה עכשיו מאיים בתביעה על ניצול ותשלום שכרו חצי במזומן ללא הצהרה. בנוסף טוען שעבד יותר שעות ולא תוגמל. בקיצור הוא מסובך שרוצה לסבך גם אותי. מה הדין במצב שכזה? אני עכשיו מבין שעשיתי טעות שאיישרתי לו לבקשתו ולאחר תחנונים רבים שלו. אגב תלושי שכר הוא קיבל בוואצאפ לאחר אישור שלו כקובץ pdf וגם על זה הוא מלין . האם מדובר בנוכל סידרתי שמפיל אנשים בפח? ידוע לי שאי ידיעת החוק אינה פותרת אבל האם משהו בחוק לטובתי?

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש