אני בעל גן ילדים. אחת העובדות ביקשה לצאת לחול לעבודת בייביסיטינג תוך תקופת העבודה. לא אישרתי לה בגלל חוסר זמני בעובדות. היא מתכוונת לנסוע בכל זאת. האם ניתן לפטר אותה ללא פיצויים. מה יכול לבוא לסיוע למעסיק במקרים של "הברזות" מהעבודה. זאת לא הפעם הראשונה שהיא לוקחת חופשים לא מתואמים.

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש