היי, בעלי עובד במקום עבודה בכ- 20% משרה (ללא חוזה עבודה כתוב). העבודה מחולקת ל 2 חלקים: חלק אחד בתוך מבנה וחלק שני בחוץ. אתמול הודיעו לו, ללא הודעה מוקדמת, שהחלק בתוך המבנה עובר שיפוץ ולכן מעכשיו לא יוכל לעבוד פיזית בחדר. העבודה בחוץ נשארת ללא שינוי. בנוסף, הוא ניסה מס' פעמים ליזום שיחה עם המנהל לגבי התנאים לשנה הבאה והמנהל אינו חוזר אליו. 1. האם הודעה מעכשיו לעכשיו שהמקום עובר שיפוץ (עד להודעה חדשה) נחשב להרעת תנאים? גם אם העבודה בחוץ נשארת ללא שינוי.. 2. האם התחמקותו של המנהל לשיחה לגבי שנה הבאה נחשבת לפי החוק לפיטורים, גם אם לא קיבל מסמך כתוב מפורשות שמפוטר? אודה מאוד לתשובתך

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש