סיגל שלום רב, אתחיל מהשאלה האחרונה מעסיק חייב למסור לעובדיו תלוש שכר עם פרטי השכר ששילם להם.אי מתן תלושים או מתן תלושים לא מפורטים יכולים להיות עילה טובה לתביעה בבית הדין שהפיצוי בגינהה הינו פייצויים לדוגמה של עד 5,000 ש"ח לכל תלוש שלא ניתן לעובד יתרה מכך אי מסירת תלושי שכר לעובד הינו עברה פלילית בחוק. כל עובד זכאי לחופשה שנתית בתשלום מהשנה הראשונה ועד השנה החמישית מגיע לעובד שעובד חמישה ימים בשבןע 12 ימי חופשה נטו.כאשר אין לספור את ימי שישי ושבת כימי חופשה. לגבי הבראה עובד זכאי לדמי הבראה רק לאחר שהשלים את שנת עבודתו הראשונה במקום העבודה.ואת השלמת אותה ולכן את זכאית ל-5 ימי הבראה שווי כל יום הבראה הינו 378 ש"ח ליום אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי כדי לוודא שזכויותיך בעבודה אינן נפגעות בהצלחה אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש