דנה שלום בר, אנני יודעת מה מתכוון המעסיק לעשות אך אם התקבלת לעבודה ולא נאמר לך שאת זמנית ו/או מחליפה של עובדת שיצאה לחופשת לידה הרי שיש פה חוסר תום לב של המעסיק. אני ממליצה לך לפהות ליעוץ משפטי כדי לדעת איך להתנהל מול המעסיק . בהצלחה אביבה בורנהובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש