אלי שלום רב, לדעתי עצם המשך העבודה שלך לאחר תום הזמן הקצוב בהסכם העבודה, גורמת לכך שבעת פיטוריך היה על המעסיק להזמינך לשיחת שימוע על כל המשתמע מכך. אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי בעניין פיטוירך בהצלחה אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש