אלון שלום רב, כדי לענות על שאלתך יש להסתכל על תלושי השכר בצירוף הסכם העבודה ככלל על מנת שהעובד "יאבד" את ימי החופשה הצבורים לזכותו, ובכדי שמעסיק יהיה רשאי "למחוק" אותם, על המעסיק להראות כי נתן לעובד אפשרות לצאת לחופשה, וכי העובד לא יצא לחופשה מסיבות התלויות בו (למשל אם העובד סירב לצאת לחופשה). ולכן צריך לבדוק באופן פרטני את כל מכלול עבודתך. אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי בעניין מחיקת ימי החופשה הצבורים לך בהצלחה אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש