שלום, אשמח לתשובתכם. אני עובדת בבית מלון מזה כ 7 חודשים כשהתחלתי לעבוד אמרתי למנהלת כ"א של המלון שאני עובדת רק בוקר. בכל מקרה לאחר כמה ימים שובצתי לתפקיד אחר שם תחת אותה מחלקה והמנהל האישי ידע גם שאני עובדת רק בוקר והסכים לכך בהמשך התחלתי ללמוד כסטודנטית והודעתי שיומים אני לא אוכל לעבוד בעקבות הלימודים, ז"א שהמשכתי לעבוד שלושה ימים והכל הוסכם המנהל אמר בסדר. לפני כחודש המנהל חלה והוא עבר ניתוח וכרגע אינו מגיע לעבוד מאז ואין לי מושג אם יחזור מי משחליפה אותו היא מנהלת אחרת מהמלון ופה העניין. מאז שהיא נכנסה לתפקיד היא מנעה ממנה עבודה כבר חודש ימים, כשפניתי אליה היא אמרה שאין הרבה עבודה אבל מצד שני כשאני אומרת לה שאני צריכה שלושה ימים קבועים היא לא אוהבת את הרעיון ואומרת לי נראה ומחפפת אותי פניתי שוב כי אני רואה שעוברים ימים והיא ענתה ואמרה לי לפנות לכ"א, פניתי לכ"א של המלון הסברתי שאני לא מבינה מה הולך היא אמרה שתדבר איתה ומפה לשם הכ"א חוזרת אלי בוואטספ בהודעות כמו: תפני את אליה, או כשאמרתי להשתגיד לה על המשמרות שלי היא בודקת ואומרת זה בעייתי. מפה לשם אני רוצה להבין מכם מה קורה במצב כזה שנמנעת ממני עבודה על דבר שהוסכם -שאני יעבוד שלושה ימים מסויימים בשבוע הכל בגלל שמנהלת חדשה תפסה את התפקיד ? האם מותר לה למנוע ממני עבודה ? האם כ"א לא חייב להתערב לגמרי לטובתי? האם הכ"א יכול לקחת חלק במה שהיא עושה ולמנוע ממני עבודה ככה סתם?? דרך אגב לי יש הרגשה שהם סתם רוצים שאתפטר (להזכיריכם אני כבר מה 4.1 עד לא עובדת). בזמן שכלם עובדים רגיל גם במחלקה שלי חוץ ממני בבקשה את עזרתכם ומה אני יכולה לעשות או להגיד להם? מה אומר החוק במקרה כזה הזוי ולא ברור ? סליחה על הכתוב באריכות ניסיתי כמה שיותר לקצר לכם. תודה אשמח לתשובתכם זה מאוד חשוב לי לדעת אפילו מתוך עקרון ובגלל החוצפה שלהם לעשות לי דבר כזה ולהתעלם

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש