שלום דניאל, למקרא העובדות שתיארת עולה כי פוטרת באופן שאיננו כדין (לא עשו לך שימוע). מעסיק שמפטר עובד צריך למסור לו מכתב פיטורים, וכן לבצע גמר חשבון במשכורת האחרונה במסגרתו פודים ימי חופשה שהספקת לצבור במהלך העבודה וכן משלמים הודעה מוקדמת. לצערי, אני לא רואה אפשרות לזרז את ההליך מלבד פנייה לעורך דין על מנת שיוציא מכתב "נשכני" למעסיק לשעבר שלך ויתבע גם פיצויים על פיטורים שלא כדין, פיצויים על אי מסירת הודעה לעובד על תקופת העסקה ואי מסירת מכתב פיטורים שמונע ממך להגיש תביעה לדמי אבטלה. בהצלחה!

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש