רפאל שלום רב, עובד שנמצא בחופשה ללא תשלום לפחות שלושים ימים זכאי לדמי אבטלה בכפוף לתנאים הבאים: 1.אם לעובד יש יתרת ימי חופשה אצל המעסיק הוא לא יקבל תשלום עבור ימי האבטלה הראשונים, כמספר ימי החופשה שנותרו לזכותו לפני שיצא לחופשה ללא תשלום. 2.על העובד הנמצא בחופשה ללא תשלום להתייצב בשירות התעסוקה. 3.הימים שבעבורם שולמו דמי האבטלה בתקופת החופשה ללא תשלום יילקחו בחשבון במניין ימי האבטלה המרביים שלהם העובד זכאי. 4.בתקופת החופשה ללא תשלום אסור המעסיק לקרוא לעובד לעבודה אם העובד יחזור לעבודה, תשלול את דמי האבטלה לכל החודש. בהצלחה אביבה בורנבסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש