אני עובד שנתיים ושלוש חודשים בחברת אבטחה בשם "אבידר". גיליתי שהם מעלימים כספים שהם היו אמורים להפקיד לקרנות הפנסיה וכו' בערך חצי מהחודשים פשוט לא הגיעו לחברת הביטוח. החודש הם גם החסירו לי 25 שעות מהתלוש ומנהל העבודה מסנן ונמנע מלהגיד מה קורה עם ההשלמה של הכספים. נאלצתי לרדוף אחריו במשך שבועיים עד שהוא אמר לי שהוא ישלים לי חודש הבא את הסכום החסר (קרוב ל 1000 ש"ח) ושאין לו אישור להשלים לי את השעות החסרות בטענה שמבחינתו אם לא הדפסתי כרטיס אז זה כאילו שלא עבדתי (שזה לא הגיוני שהוא לא ישלם לי על זה כי אני עובד עם אחראי המשמרת שלי ואם אני לא עבדתי אז חסר שומר ולכן זו טענה מגוכחת מה גם שאם זה המצב אז איך הוא מתיימר להשלים לי את השכר חודש הבא?..) בכל אופן שלחתי להם מכתב מעו"ד שאם הם לא משלימים לי את השכר החסר ואת הכסף מול חברת הביטוח תוך 7 ימים אז אני מתפטר כדין מפוטר. שלחתי למנהל העבודה שלי את המכתב בוואצפ כי עוד לא היה לי זמן לשלוח בדואר רשום (אבל אני מתכוון לשלוח גם בדואר רשום) הוא לא ענה לי על זה בכלל.. השאלה שלי היא מה יקרה אם הוא גם לא יענה לי על המכתב הזה תוך 7 ימים? האם יש לי זכות פשוט להפסיק להגיע לעבודה וזהו? מה קורה אם הוא פשוט לא יענה לי מעתה והלאה? מה אמור לקרות עכשיו ברמת העיקרון? האם הוא אמור להתחיל איתי תהליך של סיום העסקה במידה והממונים עליו יסרבו להשלים את החוסרים? וכמה בערך מקובל לקחת מהסכום שנתבע עם עו"ד במידה ונגיע לתביעה על כל הסיפור הזה? העו"ד שאיתו דיברתי אמר שבגלל שהסכום הוא בין 10 ל 20 אלף סה"כ אז הוא רוצה לקחת לי 20% מהסכום הסופי שנקבל בסוף התביעה האם זה מקבול או שה % הם מאוד גבוהים יחסית לתביעה שהיא די בטוחה כי אני לא רואה מה הם כבר יכולים לטעון אחרי שהם לא הפקידו לי כספים על פי החוק לקרנות הפנסיה ואחרי שהם מסננים ולא מדברים איתי אפילו בזמן שאני ממשיך לעבוד..

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש