דניאל שלום רב, המעסיק רשאי לשנות את גובה העמלות שהוא נותן לעובד והכל בכפוף לכך ששכר העובד לא יפגע. אתה כמובן רשאי שלא להסכים לשינוי שעשוי להביא לפגיעה בשכרך, ולכן לדעתי אתה זכאי לאחר שתיתן למעסיק התראה על כך, להתפטר ולהיות זכאי לפיצויי פיטורים בשל ההרעה המוחשית בתנאי העבודה. אני ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי בעניין בהצלחה אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש