לולה שלום רב, חוק הזכות לעבודה בישיבה קובע כי מעביד יעמיד לרשות עובדיו במקום העבודה מושב לעבודה ולא ימנע מהם ישיבה במהלך העבודה, אלא אם כן הוכיח המעביד שביצועה הרגיל של העבודה אינו מאפשר ישיבה. לא מצאתי בתקנות הוראות שקבעו את סוג הכסא. ההגיון אומר שאם המעביד כבר דאג לכסיא זה כדי שהעובד יוכל לשבת עליו. אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי כדי להבין אם איזה מן המעבידים שלך לא קיים את הוראות החוק. בהצלחה אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורוםדיני עבודה

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש