שוקי שלום רב, מעקב של המעסיק אחר פעולות העובד במחשב שקיבל מהעבודה או בדיקה של המיילים שקיבל העובד אסורים, ככלל "אסור למעסיק להיכנס למחשב של העובד אלא אם המעסיק חושד שיש גניבת מידע או עברה פלילית כלשהי, או שהעובד לא מבצע את מטלותיו,במקרים כאלה מותר למעסיק להכנס אל למחשבו של העובד, וגם זה בצימצום כאשר המעסיק יכול לבדוק את המחשב רק לגבי שעות בהם אמור העובד לעבוד, ובוודאיאסור למעסיק להכנס למיל הפרטי של העובד. בהצלחה אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש