שירי שלום רב, עובדת זכאית לזקוף עד 8 ימי היעדרות בשנה על חשבון ימי המחלה הצבורים שלה בגין מחלת ילד שגילו מתחת לגיל 16. מיכוון שעל פי התקנות לחוק נקבע שעובדת השוהה בחופשת לידה תהא זכאית להמשיך ולצבור ימי מחלה למרות שבפועל קיימת הפסקה בעבודה. עוד, תקופת החל"ת אינה צוברת זכויות ומכאן גם אין צבירה של ימי מחלה. לעניינו נראה לי כי החישוב הנכון הינו חישוב של 9 חודשי עבודה בשנה ובהתאמה לכך יש לחשב את מספר ימי מחלת הילד שתוכלי לנצל ממכסת ימי המחלה שלך. בהצלחה אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש