גיל שלום רב, אני חושבת שהחוק מטיל מגבלות על המעסיקים ולא מאפשר להם לפנות לעובדים כאוות נפשם בשעות הפנאי.כך: מעסיק לא יכול לדרוש מעובד להשיב על מייל או לענות לטלפונים בחופשה וכן עובד אינו חייב להיות זמין בטלפון במהלך חופשה או אחר שעות העבודה הרגילות. כדי שמעסיק יכול לדרוש זאת עליו לקבל את הסכמת העובד לעניין ולסכם עמו את התמורה שיקבל בגין כך. יתרה מכך, במהלך חופשה, המעסיק אינו יכול לחייב את העובד להיות זמין. במקרים בהם מקום העבודה מציב דרישה לזמינות תמידית במייל או בנייד לאחר שעות העבודה, מצב זה עלול להיחשב מבחינה חוקית להרעת מוחשית בתנאי העבודה, המאפשר לעובד להתפטר בדין מפוטר ולקבל פיצויים. אני ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי בעניין בהצלחה אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש