פוטרתי מהעבודה לאחר 25 חודשי עבודה. התלוננתי למעביד על התנהלות לא חוקית לכל אורך העסקתי. החל מאי מתן הסכם העסקה עד היום, בניגוד לחוק הדורש מסירת הסכם תוך 30 יום מתחילת העבודה. עובר דרך אי תשלום פנסיה ופיצויים עד לחשיפת הדבר על ידי משך 14 חודש. בסופו של דבר, אי תשלום מלא. אי תשלום שכר שעה כפי שהוסכם מינימום +2₪. מסתיים בפיטורים תוך אי תשלום פיצויים כחוק, תוך נסיון להטעות אותי אודות החוק. כל התנהלות המעביד היתה שלא על פי החוק. הפער נער בן שמונת אלפים לעשרת אלפים שקל. ולכן לא רלוונטי להעסיק עורך דין. עלות עו"ד תהיה יותר מתשלום המעביד. זה כשלעצמו מדברבן את המעביד לעשות ככל העולה על רוחו העולה על רוחו.

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש