הוספת תגובה לפורום
חזרה לפורום
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 17.06.2018
שעה: 13:47
אורי שלום רב,
לפני כל פעולה שאתה מתכוון לעשטת הרי שעליך להמתין לפסיקתו של הרופא התעסיקתי רק אם הוא יקבע שאינך כשיר לעבודה אזי יוכל המעסיק לפטר אותך על כל המשתמע מכך לעניין צבירת הוותק הרי שצבירת הוותק לעניין הפיצוים הכלל הוא שהוותק לצורך חישוב פיצויי פיטורין אינו כולל היעדרות עד 30 יום לצורך מחלה. ימי ההיעדרות מעבר ל- 30 הימים המוזכרים בחוק יכללו לצורכי הפיצויים.
אני ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי כדי לוודא שתקבל את כל הזכויות המגיעות לך בגין תאונת העבודה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
פתח בחלון חדש