בדוי שלום רב לדעתי גם אם ההסכם לתקופה קצובה מגיע לקיצו כאשר העובדת הזמנית המועסקת אצל המעביד לפחות שנה אחת ברציפות והיא בהריון, אזי המעסיק לא יוכל לפטר את העובדת הזמנית באופן אוטומטי בתום התקופה הקצובה, וזאת גם אם הפיטורים נובעים לכאורה אך ורק מסיום התקופה הקצובה. אני ממליצה לך להוועץ בעורך דין כדי לוודא שכל זכויותיך נשמרות בהצלחה אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש