בנושא של הפיצויים, כן החברה מעבירה תשלום לקרן פנסיה מסודרת כחוק. רציתי לדעת אם אני לא חתומה על סעיף 14 בחוק ההעסקה שלי ואני בכל זאת מתפטרת, לא אקבל תשלומי פיצויים? ואם יש לי אופציה לדרוש שינויים בחוזה מה עלי לבקש כדי שכן אקבל פיצויים? אני צריכה לבקש לחתום על סעיף 14? לגבי הנושא של הקורס, אשמח לדעת מה זה נחשב תקופה סבירה בהתייחס למחיר הקורס שכרגע עומד על 6700 כי המבחן לבדו עולה סביבות ה2000 ש"ח ואותו עוד לא שילמו (זה מבחן של חברה בינלאומית נפרדת מהחברה שמעבירה את הקורס) אם נגיד חייבו אותי לשנתיים ואחרי שנה עזבתי זה חוקי לבקש ממני את מלוא הסכום או שהם חייבים לגבות ממני סכום חלקי עפ"י הזמן שנשארתי?<

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש