שלום רב, כמו שעובד מסתמך על הסכם שנחתם איתו במבטיח עבודה גם אם תחילתה באוקטובר הרי שהמעסיק אותו דבר, הוא מסתמך על כך שהעובד יגיע לעבודה לאחר שחתם איתו הסכם. ומכאן יכול להיות השלכות משפטיות של הפרת הסכם. בהצלחה אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת פורום דיני עבודה

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש