דני שלום רב, חוקי העבודה אינם אוסרים על פיטורי עובד הנמצא בתקופת אי כושר מחמת תאונת עבודה. כאשר מעסיק מפטר עובד בתקופת אי הכושר עבודה עליו לשלם לו את תמורת ההודעה המוקדמת במלואה, ואף לערוך לו שימוע. אני ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי כדי לוודא שהליך פיטוריך נעשה כחוק ואתה מקבל את כל הזכויות שלך. בהצלחה אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש