עובד אצל מעסיק מסויים 7.5 שנים. קבלתי מכתב פיטורים ל31.1 ובו נאמר שבתאריך זה יסתיימו יחסי עובד ומעביד וכן ישולם חודש אתרעה מראש. המעסיק החליט שאעבוד גם בחודש פברואר על מנת לא לשלם חודש מראש ללא תמורה. טרם העביר לי מכתב ביום העסקה מעודכן. מה זה אומר מבחינת חוק? דבר נוסף חתום על סעיף 14 א לא מתחילת העסקתי אמא רק כשנתיים וחצי אחרי שהתחלתי לעבוד (למען האמת כלל לא הייתי חתום על חוזה במשך שנתיים וחצי),איך מחושב לעיניין הפיצויים ? האם חובה על המעסיק לשלם פיצויים על התקופה שלפני החתימה על 14 א?

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש