שלום רב, המעסיקה היתה צרכה לנהוג כחוק ולהזמין את העובדת לשימוע ורק אחר כך להחליט בכל מקרה זוגתך לא צברה ימי מחלה כך שהמעסיקה לא אמורה לשלם לה דמי מחלה. בכל מקר אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי פרטני בעניין זה בהצלחה אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת פורום דיני עבודה

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש