הי, לקחתי על עצמי לטפל באימי. מקבלת קצבת סיעוד מביטוח לאומי. תכלס טיפלתי בה קודם פשוט כעת היא ביקשה זכאות לגמלה לא ידעה שמגיע לה. אני עובדת במשרה מלאה ומוכנה לטפל זה ואת הכסף שאקבל אתן לה. אני לא ארחיב את הדיבור בין התשלום העלוב שמשלמים וברור לי שזה מהכסף של הגמלה המביטוח לאומי שהוולך לחברות כ"א שמזה משלם לי/למטפל. כאמור אנחנו עובדים שעתיים. נאמר לי כך: 1. אם אני חולה אני יכולה להשלים שעות ביום אחר. משמע לא ישלמו מחלה אם אני מבינה נכון? 2. חגים- נכון צריך לחכות 3 חודשי וותק בשביל לקבל דמי חגים. אז כעת לא ישלמו לי ימי חג, אם החג נופל על יום עבודתי. אבל מה בהמשך?- שוב נאמר לי לעשות יום אחר. אני מנסה להבין: אם אני/ מטפל צריך לתת 11 שעות שבועיות לקשיש. האם כשיש חג עובדים פחות?כלומר לא מגיע לקשיש11 שעות שבועיות שלו?- נראה לי שצריך לתת שעות ביום אחר, הגיוני. אבל יחד עם זאת מה עם דמי חגים? שאלה שנייה: הם סתם בנו מערכת שעות פקטיבית על כל ימות השבוע וחלוקת שעות. אינני מטפלת בשעות הבוקר כלל, אני בעבודה. מנסה לומר שזה יכול לעשות בעיה חלילה במחלה או חג. בפועל אני עם אימי בסוף שבוע - ימי שישי ושבת. עזרה בניקיונות, עזרה בקניות. מסיעה אותה. כאמור גם במהלך השבוע, אנחנו בקשר יומיומי ואני מלווה אותה לרופאים וכו' אם היא חולה אני זאת שסועדת אותה. למה לא מרשים לעבוד בשבת אין 200 אחוז אומרים. אבל בפועל זו המציאות. לסיכום: האם כשיש מערכת שעות פקטיבית ימים ושעות, משלמים בסופו של דבר לפי עבודתי בפועל!!! האם קשיש יש לתת לו את כל השעות שביטוח לאומי קבע בשבוע או אם נופל חג פחות שעות נותנים לקשיש? או שמטפל משלים ביום אחר ואם כן מתי מקבל דמי חג. שיהיה ברור 200% לא ישלמו. תודה לך

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש