שלום נועה, אנסה לעשות מעט סדר בנושא סבוך זה. ככלל סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים מקנה לשר העבודה (כיום, שר הכלכלה והתמ"ת) את הסמכות לאשר באופן גורף הפקדות מעסיקים לקופות פנסיה, במרכיב הפיצויים, באופן שתבואנה במקום חבותו של המעסיק לשלם פיצויים כחוק במקרה של פיטורי העובד (או בנסיבות בהן רואים את העובד כאילו פוטר). בעבר (בשנת 1998) קבע השר היתר גורף לגבי הפרשות לקופות על פי שיעורים מינימאליים מסויימים, וכן תנאים נוספים שביניהם ויתור המעסיק על כספים שהפקיד על חשבון פיצויים במקרה של התפטרות שאינה מזכה בפיצויים (ברגיל), ובכפוף לחתימת העובד והמעסיק על הסכם רלוונטי, אשר נוסח ההיתר הנ"ל צורף כנספח לו (לזה קוראים בעגה המקצועית – "חתימת הסכם לפי סעיף 14"). במרוצת השנים ובמסגרת מספר צווי הרחבה ענפיים (כגון, בענף השמירה והאבטחה, ענף היהלומים ועוד), נקבעו הוראות בדבר הפקדות חובה בשיעורים משתנים על חשבון פיצויים (אשר יבואו במקום החבות בפיצויים לאותו שיעור אם העובד יפוטר, או יראו אותו בדין מפוטר), ברובן תוך חיוב המעסיק לוותר על כספים פיצויים שהפקיד (בדומה להסדר הגורף מ-1998) במקרה בו העובד מתפטר ביוזמתו (כאשר הוראות אלו הן, הלכה למעשה, בהתאם לסעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים). החל משנת 2008, עם כניסת צו ההרחבה לביטוח פנסיוני מקיף במשק לתוקף, נקבע שכל מעסיק (למעט במספר מקרי קצה של הסדרים טובים יותר) מחויב בהפקדות לביטוח פנסיוני עבור עובדיו, לרבות על חשבון פיצויי פיטורים (בשיעורים שונים, אשר קובעו החל משנת 2014 בגובה 6% מהשכר), אשר אינם ניתנים להחזרה למעסיק אף אם יתפטר ביוזמתו, אך יבואו במקום החבות בפיצויים לאותו שיעור (אלא אם המעסיק יבחר לשלם עד מלוא החבות, בהודעה לעובד) אם העובד יפוטר (או יראו אותו בדין מפוטר); תוך שהוחל על פי צו ההרחבה הנ"ל ההיתר לפי סעיף 14 באופן כללי על כל קרן פנסיה מקיפה חדשה ותכניות ביטוחי מנהלים החל משנת 2008. אף על פי כן, כאשר עובד מפוטר חובת המעסיק לשלם פיצויים כחוק בגובה שכר אחרון כפול מספר שנות וותק (כאשר חודש אחד מתוך שנה מהווה 8.33% מהשנה), ולכן עשוי המעסיק להיות חייב בהשלמת פיצויים (כפי שמכונה "חוב ותק פיצויים") במקרה של פיטורי העובד (אשר לא היה חייב אילו העובד היה מתפטר ביוזמתו). הבדל נוסף, הוא על פי סעיפי צווי ההרחבה וכן ההסדר הגורף (משנת 1998), אשר רובם ככולם קבעו כי על המעסיק לוותר על החזרת כספים שהפקיד לפיצויים, אף במקרה של התפטרות העובד מרצון, למעט (בין היתר) במקרה בו העובד מבקש לבצע משיכה לפני גיל 60 – כך שכאשר העובד אינו מפוטר, לא יוכל למשוך את הכספים שהופקדו עבורו במרכיב הפיצויים, עד הגיעו לגיל 60. בברכה, יניב גל, עו"ד, יועמ"ש לשכת היועצים הפנסיוניים בישראל ומנהל פורום דיני פנסיה.

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש