זו סיטואציה די מורכבת. מצד אחד העובד התפטר ואינו זכאי לפיצויי פיטורין כלל. מאידך, החברה פשטה רגל במהלך תקופת ההודעה המוקדמת. האם בכל זאת העובד זכאי לדרוש מהביטוח לאומי פיצויי פיטורין?.

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש