אבירם ברוכיאן שלום רב, סעיף 11(א) לחוק פיצויי פיטורים:(א) התפטר עובד מחמת הרעה מוחשית בתנאי העבודה, או מחמת נסיבות אחרות שביחסי עבודה לגבי אותו העובד שבהן אין לדרוש ממנו כי ימשיך בעבודתו, רואים את ההתפטרות לענין חוק זה כפיטורים. הרעה מוחשית בתנאי העבודה: "הזכאות לפיצויי פיטורין על פי סעיף 11(א) מותנית בשלושה תנאים מצטברים : ראשית צריך שאכן תתקיים "הרעה מוחשית בתנאי העבודה", שנית, כאשר מדובר בהרעה שבידי המעסיק לשנות, כך שלא תתקיים יותר, חובה על העובד העומד להתפטר בגינה, להעמיד את המעסיק על כוונתו, כך שתהא לו הזדמנות להפסיק ולתקן את ההרעה, ורק אם ימנע המעסיק מלעשות זאת יחול על ההתפטרות סעיף 11(א) זהו החוק וההסבר לחוק האם אתה עומד בתנאי ההכרה להתפטרות לאור הרעה מוחשית בתנאי העובדה יש לבדוק את ההסכם שעליו חתמת כמו כן לבדוק מה הוסבר לך כאשר התקבלת לעבודה. אני ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי כי לבדוק האם חלה הרעה מוחשית בתנאי עבודתך המזכה אותך בהתפטרות בדין מפוטר בהצלחה אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש