מור יוסף שלום רב, נכון הוא שהמעסיק צריך לתת לעובד הודעה בדבר תנאי העסקתו או חוזה העסקה או כל מסמך שמגדיר מה הם תנאי העסקה של העובד. מיכון אתה חתום על מסמך והמעסיק אינו נותן לך את תנאי העסקה שלך אתה יכול לפנות לבית הדין ולבקש סעד בו בית הדין יורה למעסיק לתת לך את המסמך עליו את חתום. כדי להפסיק את ההתקשרות בינך לבין המעסיק יש לראות את ההסכם עליו אתה חתום, ולהבין מהם התנאים להפסקת ההתקשרות . אני ממליצה לך לפנות לייעוץ פרטני כדי לבדוק את האפשרות לקבל את ההסכם ולאחר מכן להבין אך ניתן להפסיק את ההתקשרות בניכם. בהצלחה אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני העבודה

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש