שלום עדי, על מנת לפטר עובדת בהריון, אשר טרם כניסתה להריון השלימה 6 חודשי עבודה, יש צורך בקבלת היתר מהממונה על חוק עבודת נשים במשרד הכלכלה (משרד התמ"ת לשעבר). אני מניחה שנתבקשת להמציא התייחסות מטעמך לנסיבות סיום העסקתך. הממונה על חוק עבודת נשים בוחנת את המקרה, מתייחסת לטענות הצדדים (העובדת והמעסיק) ומקבלת החלטה האם הפיטורים מוצדקים או שהם קשורים ונובעים מההריון. במידה וההליך לא בוצע באופן זה, מציעה לך לפנות לייעוץ משפטי על מנת לברר מהן האפשרויות העומדות לפנייך בכל הקשור לסיום העסקתך בעודך בהריון. בהצלחה.

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש