שלום עו"ד בורנובסקי, לפי כחודשיים התפטרתי מעבודתי לאחר 3.5 שנות עבודה. בחוזה העסקתי הוחל סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורין, וכמו כן נכתב בחוזה כי: "שחרור כספי הפיצויים יבוצע לאחר 6 חודשים מיום סיום ההעסקה". המעסיק מסרב בשלב זה להעביר לי טופסי סיום עבודה עם טופס 161. להלן שאלותי: א. האם הסעיף בדבר שחרור כספי פיצויים לאחר 6 חודשים הינו חוקי ותקף ויכול להיות טיעון כנגד תביעת הלנת פיצויים על פי סעיף 20 לחוק הגנת השכר? ב. האם ניתן להגיש תביעה לפיצוי עבור הלנת פיצוי פיטורין מבלי שהתקבל טופס 161 מהמעסיק? (הרי בשל כך לא ניתן לקבוע את שיעור הפיצוי לפי משך העיכוב בקבלת הטופס) ג. האם בנוסף לתביעת הלנת פיצויים יש מקום או הגיון לתבוע הלנת שכר על אי קבלת שובר כספי בסך 100 ש"ח הניתן כדרך קבע לכל עובד ביום הולדתו ולא נמסר לי?

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש