שלום אני עבדתי בחברה המגייסת אשראי ללקוחות עסקיים מקרנות שונות ותפקידי היה לאסוף את הנתונים הכלכליים של הלקוחות המבקשים להכין תיק כלכלי להגשה כולל תכניות עסקיות ולהגיש ברקשה לקרנות הנ"ל . אני התפטרתי מהעבודה שלי בסוף אוגוסט . על פי החוזה שלי אני מקבל משכורת בסיס + בונוסים בגין כל תיק שמאושר בקרנות בהתאם לאחוז מסויים מגובה סכום התיק . התנאי הכתוב בחוזה לקבלת הבונוס הוא שהלקוח שקיבל את ההלוואה משלם את העמלה בגין הצלחה לבעלים של החברה ואז הוא מפריש לי את החלק שלי . כלומר יכול להיווצר מצב בו תיק מאושר בתאריך X אבל הלקוח משלם רק חודש לאחר מכן ורק אז אני מקבל את הבונוס . בעת ההתפטרות היו לי 3 תיקים אשר אני טיפלתי בלקוחות והגשתי לקרנות ואושרו . אולם היות והתפטרתי ב 31.8.22 והלקוחות שילמו רק כעת את העמלה לבעלים של החברה הבעלים של החברה טוען שלא מגיע לי תשלום בונוס כי התפטרתי לפני ששולמה לו העמלה על ידי הלקוח . אני טוען שהיות והתיקים אושרו בתקופה בה הייתי עובד תחת חוזה הריי שלא משנה מתי קיבל את העמלה בגין ההצלחה מהלקוח אני אמור לקבל את הבונוס שלי על התיקים גם אם בשלב זה אין יחסי עובד מעביד בינינו . חשוב לציין שהבעלים שילם לי במשכורת האחרונה את המשכורת המלאה כולל פדיון ימי חופשה ובונוסים שמגיעים לי מחודשים קודמים . האם אני יכול לדרוש חוקית את הבונוס המגיע לי בגין 3 התיקים הללו ? או שמא הבעלים צודק ואני לא זכאי לבוונוס ששולם רק עכשיו . תודה

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש