שלום.אני עובדת במקום בו ישנם 40 ימי חופשה בשנה. הנושא אינו מעוגן בחוזה, אך נוהגים כך בכל 4 שנות עבודתי שם וב20 שנה + שהמקום עובד. האם בזמן התפטרות מוצדקת, שדינה כפיטורים, אני זכאית לפדות את ימי החופשה שלא נוצלו מתוך ה40? שוב מזכירה, לא מעוגן בחוזה אך מיום תחילת העבודה שלי זה המצב, כמובן שזה גם נאמר לי בעל פה בראיון ונשלח אליי לוח חופשות בתחילת העבודה בו רואים את מספר הימים. אשמח לתשובה.

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש