עבדתי במקום עבודה 10 שנים. כעת יש החלפת מעסיק. (אותו מעסיק מקים חברה אחרת) אני ממשיכה לעבוד תחת אותם תנאים. נאמר לי שכל הוותק עובר לחברה החדשה- דמי הבראה וחופשה לגבי 161- אני מיעדת הכל לרצף קצבה. המעסיק הפריש לי 6%, הבנתי שכרגע לא משלימים לי השלמת פיצויים ונאמר לי שהחבות חלה על המעסיק החדש להשלים במידה ויפטרו אותי. האם זה תקין? שההפרש הזה לא יילך לאיבוד. המעסיק החדש יכול לטעון שלא צריך להשלים לי במידה ואפוטר?

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש