שלום רב, לדעתי יש לקרוא את הסכם העבודה ולבדוק לא רק את אי התייחבות להקף משרה אלא את כל ההסכם אולי ימצא שם התחייבות אחרת ממנה ניתן לסיק על הקף המשרה. אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי פרטני בהצלחה אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש